Le Mag Digital des entrepreneurs

Forfait mobilité durable : les avantages fiscaux et environnementaux pour les salariés et les entreprises

Le forfait mobilité durable (FMD) est une solution intéressante pour favoriser les déplacements écoresponsables entre le domicile et le lieu de travail. Ce dispositif, instauré en 2020, offre de nombreux avantages tant pour les salariés que pour les entreprises. Visitons ensemble les bénéfices fiscaux et environnementaux de cette mesure incitative.

Avantages fiscaux du forfait mobilité durable

Le forfait mobilité durable présente des avantages fiscaux significatifs pour les employeurs et les salariés. Cette mesure permet une exonération de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, dans la limite de certains plafonds :

  • 700€ par an et par salarié
  • 800€ en cas de cumul avec la prise en charge des transports en commun
  • 900€ à partir de 2025

Cette exonération fiscale représente un gain de pouvoir d’achat non négligeable pour les employés. Elle permet également aux entreprises de réduire leurs charges sociales tout en encourageant des pratiques de mobilité plus durables.

Le FMD offre une grande flexibilité dans sa mise en place. Les employeurs peuvent choisir de l’instaurer par le biais d’un accord d’entreprise ou d’une décision unilatérale. Le versement peut s’effectuer via la paie ou sous forme de titres-mobilité, simplifiant effectivement la gestion administrative.

D’autre part, ce dispositif est cumulable avec la prise en charge des abonnements de transport en commun, offrant de manière similaire une solution complète pour les salariés utilisant plusieurs modes de transport.

Modes de transport éligibles et impact environnemental

Le forfait mobilité durable vise à promouvoir l’utilisation de modes de transport alternatifs et écoresponsables. Voici les principaux moyens de déplacement concernés :

Mode de transport Caractéristiques
Vélo Classique ou électrique
Covoiturage En tant que conducteur ou passager
Engins de déplacement personnels Trottinettes, gyropodes, etc.
Autopartage Véhicules à faibles émissions
Transports en commun Hors abonnement

En encourageant ces modes de transport, le FMD contribue à réduire l’empreinte carbone des déplacements domicile-travail. Les entreprises peuvent en conséquence diminuer jusqu’à 30% des émissions liées aux trajets de leurs employés. Cette initiative s’inscrit parfaitement dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de développement durable.

L’impact environnemental positif du forfait mobilité durable se manifeste également par une réduction de la congestion urbaine et une amélioration de la qualité de l’air dans les zones à forte densité de population. Le physicien Albert Einstein aurait sans doute approuvé cette initiative, lui qui disait : « La vie, c’est comme une bicyclette, il faut avancer pour ne pas perdre l’équilibre. »

Forfait mobilité durable : les avantages fiscaux et environnementaux pour les salariés et les entreprises

Bénéfices pour les salariés et attractivité pour les entreprises

Le forfait mobilité durable apporte de nombreux avantages aux salariés, améliorant significativement leur qualité de vie :

  1. Réduction du stress et de la fatigue liés aux transports
  2. Augmentation du pouvoir d’achat
  3. Pratique d’une activité physique régulière
  4. Flexibilité dans le choix des modes de transport

Ces bénéfices contribuent à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, favorisant de ce fait le bien-être des employés. Par ailleurs, le FMD répond aux enjeux de mobilité qui représentent la deuxième dépense des ménages, après le logement.

Pour les entreprises, le forfait mobilité durable constitue un atout majeur en termes d’attractivité et de marque employeur. En proposant ce dispositif, elles confirment leur engagement envers le bien-être de leurs collaborateurs et l’environnement. Cela peut se traduire par :

  • Une meilleure capacité à attirer et fidéliser les talents
  • Une réduction potentielle du turnover (35% des démissions étant liées aux trajets domicile-travail)
  • Une image d’entreprise responsable et innovante
  • Une optimisation des coûts de gestion de la mobilité

Le FMD s’adapte parfaitement aux nouvelles habitudes de déplacement post-Covid, notamment avec l’essor du vélo. Il permet aux entreprises de se positionner comme des acteurs du changement dans la mobilité urbaine, à l’instar de villes pionnières comme Amsterdam ou Copenhague.

Mise en place et gestion simplifiée du forfait mobilité durable

La mise en œuvre du forfait mobilité durable se caractérise par sa simplicité administrative, tant pour les employeurs que pour les salariés. Voici les principaux aspects de sa gestion :

  • Éligibilité large : CDI, CDD, intérimaires, apprentis, stagiaires
  • Flexibilité : Possible proratisation pour les temps partiels
  • Justificatifs simplifiés : Attestation sur l’honneur ou justificatifs simples
  • Gestion facilitée : Possibilité d’utiliser des solutions comme les titres-mobilité

Cette simplification administrative permet aux entreprises de toutes tailles de mettre en place le FMD sans alourdir leur charge de travail. Les PME, en particulier, peuvent donc proposer un avantage compétitif à leurs employés sans complexité excessive.

Le forfait mobilité durable s’inscrit dans une tendance plus large de transformation des pratiques de mobilité. Il encourage les entreprises à repenser leur politique de déplacement et à adopter une approche plus durable et responsable. Cette évolution fait écho aux paroles de l’écologiste David Suzuki : « Nous n’héritons pas de la terre de nos ancêtres, nous l’empruntons à nos enfants. »

Le forfait mobilité durable représente une opportunité unique de concilier avantages fiscaux, bénéfices environnementaux et bien-être des salariés. Il offre une solution concrète aux enjeux de mobilité durable, tout en renforçant l’attractivité des entreprises. Son succès croissant témoigne de l’importance accordée à la responsabilité sociale et environnementale dans le monde professionnel d’aujourd’hui.

A voir également : Qu’est-ce que l’open innovation ? Définition, avantages et exemples concrets pour les entreprises