Dans cet article, nous vous expliquons les droits des consultants en portage salarial concernant le congé paternité. Depuis la réforme de juillet 2021, ce dispositif offre aux nouveaux pères une protection renforcée, que ce soit en salariat traditionnel ou en portage salarial.
Voici les points essentiels à retenir :
- Durée du congé : 25 jours calendaires pour une naissance simple, 32 jours pour des naissances multiples
- Conditions d’accès : aucune ancienneté requise dans la société de portage
- Indemnisation : prise en charge par la CPAM, non par l’employeur
- Démarches : notification obligatoire un mois avant le début du congé
Le cadre juridique du congé paternité en portage salarial
Tel que défini par l’article L1225-35 du Code du travail, le congé paternité bénéficie aux salariés portés dans les mêmes conditions que les salariés classiques. Cette égalité de traitement constitue l’un des avantages majeurs du statut de portage salarial.
Les bénéficiaires du congé paternité
Contrairement aux idées reçues, le congé paternité ne se limite pas au père biologique. Il est donc important de vérifier que vous entrez bien dans l’une de ces catégories :
- Le père de l’enfant, qu’il soit marié ou non à la mère
- Le concubin ou partenaire pacsé vivant avec la mère de l’enfant
- Toute personne justifiant d’une vie commune avec la mère
- Pour un couple de femmes ayant procédé à une reconnaissance conjointe anticipée : la mère qui n’a pas accouché
Cette extension du droit témoigne de l’évolution des structures familiales et garantit une protection sociale adaptée aux différentes situations parentales.
Distinction avec le congé de naissance
Dans le cadre de votre statut de salarié porté, vous bénéficiez automatiquement de deux types de congés distincts :
Le congé de naissance représente 3 jours ouvrables obligatoires, accordés immédiatement après la venue au monde de l’enfant. Ce congé, pris en charge par la société de portage, doit être consécutif à la naissance.
Le congé paternité proprement dit s’ajoute à ces 3 jours et peut être fractionné selon vos besoins familiaux et professionnels.
Durée et modalités de prise du congé
La réforme entrée en vigueur le 1er juillet 2021 a considérablement allongé la durée du congé paternité, passant de 11 à 25 jours calendaires pour une naissance simple.
| Situation | Durée du congé paternité | Congé de naissance | Total possible |
|---|---|---|---|
| Naissance simple | 25 jours calendaires | 3 jours ouvrables | 28 jours |
| Naissances multiples | 32 jours calendaires | 3 jours ouvrables | 35 jours |
| Hospitalisation immédiate | 25 jours + 30 jours | 3 jours ouvrables | 58 jours |
Fractionnement du congé paternité
La législation actuelle permet une grande flexibilité dans l’organisation de votre congé. Celui-ci se divise en deux périodes distinctes :
La première période de 4 jours consécutifs doit être prise immédiatement après la naissance, généralement à la suite des 3 jours de congé de naissance. Cette période est obligatoire pour bénéficier de l’indemnisation.
La seconde période de 21 jours supplémentaires peut être fractionnée en deux blocs distincts, chacun d’une durée minimale de 5 jours. Cette souplesse permet d’adapter la prise de congé aux besoins spécifiques de votre famille.
Délai de prise et cas particuliers
Il est donc important de vérifier que votre congé respecte le délai de 6 mois suivant la naissance pour la seconde période. Toutefois, certaines situations exceptionnelles permettent un report :
- Hospitalisation immédiate de l’enfant après la naissance
- Décès de la mère pendant l’accouchement
- Complications médicales graves nécessitant une présence immédiate
Un point pratique important : si vous n’avez pas encore de mission en cours au moment de la naissance, votre droit au congé paternité est préservé. En portage salarial, les périodes inter-missions n’ont pas d’impact sur ce droit, à condition de remplir les conditions d’affiliation CPAM (voir ci-après). En revanche, il est conseillé d’informer votre société de portage dès que possible, même si aucune mission n’est en cours, afin que l’attestation de salaire puisse être établie correctement.
Conditions d’éligibilité et démarches administratives
Dans le cadre du portage salarial, l’accès au congé paternité ne requiert aucune condition d’ancienneté dans votre société de portage, contrairement à d’autres dispositifs comme le congé parental.
Conditions d’ouverture des droits
Pour bénéficier de l’indemnisation par la CPAM, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Être immatriculé à la sécurité sociale depuis au moins 10 mois
- Avoir travaillé minimum 150 heures durant les 3 mois précédant le congé
- Ou avoir cotisé sur un salaire correspondant à au moins 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 derniers mois (soit environ 12 058 euros au SMIC 2026 de 11,88 €)
- Cesser toute activité salariée pendant la durée du congé
Ces conditions garantissent une protection sociale effective tout en évitant les abus du système. Pour les consultants en portage salarial, la condition d’heures travaillées peut être remplie sur des missions courtes ou plusieurs clients successifs : c’est le cumul des heures déclarées dans votre compte rendu d’activité qui compte, et non la continuité d’une même mission.
Procédure de notification à la société de portage
La notification de votre congé paternité doit intervenir au moins un mois avant la date prévisionnelle de début. Cette notification peut être effectuée par écrit (courrier ou email) ou verbalement, en précisant :
Les dates exactes de chaque période souhaitée, la répartition envisagée entre les deux blocs possibles, et les éventuelles modifications liées à des circonstances particulières.
Documents à fournir à la CPAM
Les pièces justificatives varient selon votre situation familiale. Tel que défini par la réglementation, vous devez transmettre :
Si vous êtes le père de l’enfant : une copie intégrale de l’acte de naissance, une copie du livret de famille mis à jour, ou une copie de l’acte de reconnaissance.
Si vous n’êtes pas le père biologique : une copie intégrale de l’acte de naissance de l’enfant, plus un justificatif de vie commune (extrait d’acte de mariage, copie du PACS, certificat de concubinage de moins d’un an, ou attestation sur l’honneur cosignée par la mère).
Dans tous les cas, la CPAM exige également une attestation de salaire établie par votre société de portage, qui récapitule vos trois derniers bulletins de paie. C’est ce document qui déclenche le calcul et le versement des indemnités journalières. Sans cette attestation, aucun versement ne peut intervenir, même si toutes les autres conditions sont réunies.
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Calcul et modalités d’indemnisation
L’indemnisation du congé paternité en portage salarial fonctionne selon le même mécanisme que pour les salariés classiques, avec une prise en charge intégrale par la CPAM et non par votre société de portage.
Méthode de calcul des indemnités journalières
Le calcul s’effectue en deux étapes principales. D’abord, la détermination du salaire journalier de base correspond à la somme de vos trois derniers salaires bruts divisée par 91,25. Ce montant ne peut excéder le plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 euros en 2026 (contre 3 925 euros en 2025 et 3 864 euros en 2024).
Ensuite, l’application d’un taux forfaitaire de 21 % vient en déduction de ce salaire de base pour obtenir le montant définitif de votre indemnité journalière. Ce taux représente la part salariale des cotisations et contributions obligatoires (CSG, CRDS notamment).
Plafonds et montants limites
Dans le cadre de cette indemnisation, plusieurs seuils s’appliquent en 2026 :
- Montant minimum : 11,12 euros par jour
- Montant maximum : 104,02 euros par jour
- Versement : tous les 14 jours par la CPAM
- Période couverte : incluant weekends et jours fériés, sans délai de carence
Cette indemnisation différentielle garantit un revenu de remplacement proportionnel à vos revenus habituels tout en respectant les équilibres du système de protection sociale.
Exemple pratique de calcul
Pour un consultant avec un salaire mensuel brut de 3 000 euros, le calcul s’établit ainsi : salaire journalier de base = 9 000 ÷ 91,25 = 98,63 euros. Après déduction de 21 %, l’indemnité journalière s’élève à 77,91 euros par jour, soit environ 1 948 euros pour 25 jours de congé paternité.
Pour un consultant dont le salaire brut mensuel dépasse le PMSS (4 005 euros), le calcul est plafonné : le salaire journalier de base retenu est de 4 005 × 3 ÷ 91,25 = 131,64 euros, donnant une indemnité journalière maximale de 104,02 euros après abattement de 21 %. Un consultant très bien rémunéré subira donc une différence significative entre son salaire habituel et ses indemnités.
Le congé paternité en portage salarial offre les mêmes garanties qu’en salariat traditionnel. Il est donc important de vérifier vos conditions d’éligibilité et d’effectuer vos démarches dans les délais requis pour bénéficier pleinement de ce droit fondamental.
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